יש שאלה אחת שאף מועמד/ת לא ממש אוהבים
מתמודדים איתה איכשהו,
יודעים שהיא תגיע בסוף ראיון העבודה,
מצפים לה- אבל חיבה אין שם- לא באמת.
“מהן ציפיות השכר שלך?”
מגיעה לקראת סוף הראיון, או ממש בסופה.
משאירה את המרואיין תמיד מהורהר (או מעורער)
לא יודע/ת אם זה בכיוון או לא בכיוון.
שאלה שהיא משחק פסיכולוגי אחד גדול.
היה מוטב שהחברה תגיד כבר בהתחלה למועמד מהו השכר עבור המשרה
כדי להבהיר מה התקציב שלהם ולסנן מי שלא מתאים על רקע הדרישות מבלי להטריח.
אבל במדינה עם מח גמיש ויצירתי כמו שלנו, כשרוצים משהו (או מישהו) כבר ימצאו עבורו תקציב.
הבעיה מתחילה כשאדם באמת מקצועי מגיע חבול וכבוי מהעבודה הקודמת שלו,
שם הוא נתן את הנשמה וקיבל מנהל/ת ללא נשמה – עד שכמעט ואיבד צלם אנוש.
או כשמישהי היתה מקבלת הערות וירידות על העבודה שלה, עד שהפסיקו לשתף אותה ולערב אותה והיא מרגישה היום לא מספיק ראויה לשכר הוגן ומוכנה לעבוד בכל תנאי – העיקר להחזיר את הביטחון האבוד.
לאחר מקרים קשים בעבודה אנחנו תמיד נחפש אישורים מבחוץ שאנחנו טובים מספיק, נרצה לקבל שכר ולהתקבל לעבודה כדי להוכיח שאנחנו חכמים ומוצלחים, אולם- זה מתכון בטוח לאכזבה קשה.
“כל ניסיון לקבל ערך מבחוץ סופי מפח נפש” (ימימה אביטל זצ”ל)
אני אגלה לכם ששני הפרקים הראשונים שלי בקורס לניהול מו”מ (שברוך השם, שביעות הרצון מהקורס מדהימה ומעולם לא היו תלונות או בקשה להחזר כספי, רק תשבוחות),
מדברים על הטיפול ב”לא מספיק טוב” – שקשור ליכולת שלנו לנהל מו”מ ובכלל להכיל סכומי הכנסה גבוהים.
כשאומרים לי שהקורס גאוני, כשמדפיסים את דפי העבודה ואומרים לי: “הרגשתי שחילצת אותי מתהום” בזכות הלימוד הזה, אני באמת מאושרת. אני מרגישה שהצלתי אדם ועכשיו הוא גם קרוב לוודאי יעריך עצמו ללא תלות בשכר – ומשם הדרך לקבל שכר גבוה, בטוחה וקלה.
אז זה הזמן לומר שהקורס הדיגיטלי שלי לניהול מו”מ בקבלה לעבודה עדיין
במבצע – 297 ש”חבמקום 997 ש”ח
נכנסים ללינק הזה
ומקלידים בעגלה קוד קופון 297
יש אחריות מלאה על הקורס וזה כולל גם שאלת ייעוץ אחת איתי בעיניינכם האישי.
לאחר הרכישה אני אישית פונה אליכם במייל לקבוע שיחת ייעוץ- אז תחשבו על נושא שתרצו לדבר עליו.
מזכירה גם למי ששוקל להתחיל לרוץ איתי בליווי אישי- שההטבות + המחירים המוזלים יהיו עד 15.08.24
והקורס לניהול מו”מ כלול בתכנית הליווי למנהלים/ טאלנטים.
לפרטים היכנסו ללינק
שלכם מיטל
