כשעבדתי בהייטק/ מדיקל, עבדתי כל כך הרבה שעות, שכל הזמן לא הרגשתי טוב.
הייתי חולה לעיתים קרובות,
היה לי גם כל כך הרבה סטרס שלא הצלחתי להרות בפעם השניה (רק אחרי שהגשתי מכתב התפטרות הצלחתי, זאת ליאור שלי ❤️)
הדבר שהכי הפריע לי היה היקף שעות העבודה.
לא הבנתי למה צריך לעבוד תשע שעות לפחות אם סיימתי את העבודה אחרי שש שעות?
לא הבנתי, למה צריך להישאר שעות נוספות אם סיימתי את העבודה שלי, ואין כרגע שום דבר דחוף.
לא הבנתי את הביטוי הזה סטנדרט של שעות עבודה, זה לא דיבר אליי ואני לא מאמינה בו גם היום כשאני יועצת קריירה כבר 11 שנים.
נהפוך הוא, נשבעתי שככל שאני אעלה ואתפרסם אני אעשה שירות לכל השכירים ואגביר את המודעות של פחות שעות עבודה, מתוך הבנה שזה הכי טוב לכל הצדדים.
אז במאמר שלי מאתמול (22.4.25) במגזין מאקו גם עשיתי השוואה ברורה למדינות ה OECD והוכחתי שם שיש קשר בין תפוקה ופריון גבוהים לבין שעות עבודה נמוכים.
ואם זה לא מספיק, אז שילבתי גם את אתגרי הבינה המלאכותית כיתרונות אפשריים להגדיל תוצרים.
הכל בשליחות מלאה, כי אני לעולם לא אשכח מאיפה באתי.
שלכם באהבה, מיטל
השאירו כאן פרטים ונדבר
