זה מפתיע אותי בכל פעם מחדש, האמונה המגבילה שאנשים נושאים עמם בנוגע לשכר והיחס שלהם להתקדמות ולכסף..
אני פוגשת עשרות אנשים חדשים בכל חודש, בסדנאות שאני מעבירה במכללה (QA Experts), בייעוצים אישיים, בהרצאות ובלימודים שלי (ייעוץ ארגוני)
אנשים חדשים והמנגינה חוזרת: “אני מבין/נה שאני אצטרך להתפשר בעניין השכר בתפקיד הבא שלי” כך אומרים לי באשמה וכאב כאילו בטעות הגיעו לתפקיד שלהם, למעמד ולהישגים. כאילו אין שום משקל לתהליכים שהובילו, לשיפור בממשקי העבודה ולתפוקה.
‘מאיפה אתה מבין את זה?’ אני שואלת ונענית: “כי השכר שלי גבוה ואני מבין שזה לא קיים בשוק”
‘אתה עושה שינוי אסטרטגי בקריירה? חדירה לתחום חדש?’ “לא, אותו תפקיד, פשוט לא בהכרח ניהולי”
‘רק רגע, אתה גם רוצה לחזור אחורה לתפקיד לא ניהולי? אתה לא שבע רצון מהניהול? קשה לך?’ “לא סבבה לי- אני מנהל מעולה”
אז עכשיו אני שואלת אתכם קוראים יקרים- האם יש הגיון בדיאלוג הזה? האם קורה גם לכם שמראש אתם מכוונים נמוך – הן בתפקיד והן בשכר?
והאם אתם מבינים את הגורמים לשיח הפנימי/ חיצוני הזה שמנהל אותנו? (והאם אתם מבינים כמה חשוב להיות מודעים אליו)
למעשה, אנחנו רגילים שהחיים הם ליניאריים – ככל שנשקיע יותר נקבל יותר
ובאיזשהו שלב בחיים משהו משתנה, אין יותר שעות עבודה להוסיף ביממה, תהליכים כבר עובדים באופן שוטף ואוטומטי לפעמים ואנחנו ממצים את העבודה בחברה הנוכחית.. תת המודע שלנו מפרש את המצב כאילו אנחנו כבר חסרי תועלת – כי העשייה פוחתת, קצב העבודה יורד ולעיתים גם תחום הניהול הביא איתו הסתבכויות וסימני שאלה- אם זה נכון לנו או לא לנהל
ובאמת שיש לחקור ולהבין מה נכון לי יותר ומה היה רק כישלון בדרך שממנו אני עדיין מרגיש בעל תשוקה, גדל ומתקדם – לומד מטעויות ומה באמת אינו נכון לי ודורש חישוב מסלול מחדש
אבל רק בואו לא נשכח שמקום חדש יודע למה הוא מגייס אדם חדש ומוכשר- גבר או אישה. כנראה שיש שם פוטנציאל עשייה גדול, אם לא גדול מאוד..
ולכן אינכם יכולים לבצע הקשה כלשהי מתפקידכם הקודם לתפקיד הנוכחי, אם אתם מכוונים לתפקיד שדורש אדם בעל הכישורים והמיומנויות שלכם- רק השאלה היא האם אתם זוכרים את הכישורים והמיומניות שלכם?
בירידה בביטחון העצמי יש לטפל ולטפח
כי הישועה לא תגיע מלהוריד את השכר שלכם- להיפך- זה רק ישרת את חוסר הביטחון האמונה המגבילה שאתם באמת לא מספיק טובים לתפקיד חדש.. אז לפני שמתחילה פה שרשרת של החסרות והתרחקות מעצמיכם ומהיכולות שלכם, תעשו טובה ותזכירו לעצמיכם מה עשיתם בתפקידים הקודמים וכמה מגיע לכם לקבל..
אשמח לשמוע פידבק על המאמר- האם הוא נגע לכם ותשמחו לשמוע עוד בנושא – ניתן לכתוב לי כאן בתגובות
בנוסף, אני רוצה להזמין אתכם לצפות בכנס שלי “מיתוג חזק העברת מסרים ואסטרטגיית שכר” מתוך החנות שלי באתר,
המון הצלחה בדרכיכם, מיטל
תודה לכל מי שנרשם מחר להרצאה שלי במתחם Regios בפארק המדע
