האם להוריד את השכר בעקבות ההאטה במשק?

הולכת עם האמת והניסיון שלי:

מי שיעבוד על ההערכה העצמית שלו,

מי שידע להתראיין במקצועיות ובענווה,

אז במגזרים עסקיים טובים (לא עולמות הקמעונאות, התיירות והרכב שחטפו מכה קשה וגם יש להם טבלאות משלהם)

תבינו אם מעסיק מחפש עובד- הוא מחפש את המועמד המתאים ביותר ומוכן לשלם עבורו כממוצע טבלאות השכר, או יותר.

בהתאם לערך שהוא סבור כי יסב לעסק.

ההמלצה שלי לא להוריד במחיר- לעבוד על המיתוג האישי, על המסרים ועל הבנה פנימית של מי אתה ומה אתה מביא איתך,

מה שכן- נוציא מכאן את האנשים שאין להם בכלל ניסיון- ומגיעים לתחום חדש.

ואסביר גם- שבגלל שאין לי השפעה על כל מיליון המובטלים שיש כרגע (שבע”ה ימצאו עבודה)- והם עלולים להיות ספקולנטים- כלומר לחשוש שלא תהיה להם עבודה, הם עלולים למהר להוריד את המחיר שלהם- ואז תהיינה טבלת שכר חדשה- נמוכה יותר.

ובעצם מה שעלול לקרות זה שהציפייה שישלמו פחות מביאה לכך שישלמו בסוף פחות

כוחות השוק הן בעצם עניין פסיכולוגי לחלוטין.