טיפים לקריירה

כשעבדתי בהייטק/ מדיקל, עבדתי כל כך הרבה שעות, שכל הזמן לא הרגשתי טוב. הייתי חולה לעיתים קרובות, היה לי גם כל כך הרבה סטרס שלא

למכור את עצמך זו אטרטגיה שונה לחלוטין! והמנהל הזה- הו הו.. כמה שנים אני מלווה אותו, מעל 9 שנים. 3 משרות שונות כבר- בכולן עשה

בכל משרה שנפתחת ברשת ה- LinkedIn ממש מעל שם המשרה יש את כמות האנשים שהגישו עד כה קו”ח למשרה. במשרות בהם יש לרוב חוסר של

במצבים מסוימים היא נתפסה כתוקפנית וחסרת סבלנות, למרות שבתוך תוכה היא רואה הכל ברגישות אין קץ ושואפת למצוינות.   היא מהאנשים החדים שרואים הכל, באה

אתמול הקלטתי פרק חדש בפודקאסט שלי פיצוח קריירה עם מיטל דגן בנושא: כיצד מרגישים ראויים ומקבלים שכר על העבודה שלנו אחרי תקופה בה לא עבדנו להאזנה

המיקוד הוא הכל! לפי הסטטיסטיקה שלי כ- 50% ממחפשי העבודה לא ערים לכך שהם לא ממוקדים באשר לכיוון התעסוקתי שלהם. למה זה קורה? 1. יש

יש שאלה אחת שאף מועמד/ת לא ממש אוהבים מתמודדים איתה איכשהו, יודעים שהיא תגיע בסוף ראיון העבודה, מצפים לה- אבל חיבה אין שם- לא באמת.

בשנה האחרונה שלי בבן גוריון נתקפתי פחד לעבור לתל אביב כדי למצוא את העבודה הראשונה שלי ככלכלנית, זה היה ב-2003, ולמרות שהתקבלתי לתפקידים מדהימים, אמנם

עם כל האנרגיות שלי, סיפורי ההצלחה והעובדה שאני כנראה משפיעה על אנשים ויודעת כיצד להניע לפעולה עד ההגעה ליעד, אני לעולם לא לוקחת אף מקרה כמובן

חשבתי לרכז כמה כלים וטיפים חשובים שאני אומרת כמעט כל יום לאנשים שמדברים איתי לגבי העבודה עם מלווה/ מנטורית לקריירה: בעבודה עם איש מקצוע ישר